Cori Close از UCLA به بازیکنان خود کمک می کند تا در شرایط سخت رشد کنند


گفتگوها دردناک بود. به همین دلیل کوری کلوز مجبور بود آنها را داشته باشد.

مربی بسکتبال UCLA در حالی که با نقش خود به عنوان یک مرجع سفیدپوست در یک ورزش عمدتا سیاه پوست مبارزه می کرد ، در طول یک تابستان از ناآرامی های اجتماعی با بازیکنان خود صحبت کرد تا امتیازی را که برای او نابینا است و مسئولیت خود در آینده را در نظر بگیرد. کلوز گفت که دیدن درد در چشمان بازیکنانش او را تغییر داد.

کلاسهای آنلاین برای بازیکنان بزودی آغاز شد. مکالمات کمتر شده است. پیام ها را به بازیکنان خود ببندید. او می خواست بیشتر بشنود.

لورین میلر مهاجم ارشد گفت: “او واقعاً آتشی دارد تا بخواهد یاد بگیرد.” “او می خواهد ما در توانایی رهبر بودن رشد کنیم ، اما همچنین می خواهد که رشد کنیم.”

این فصل که در پس زمینه همه گیری بازی می کند ، نیاز به افزایش مداوم تفکر دارد. برای Near ، در حال تکامل پروتکل های COVID-19 و سوابق نژادی در کشور ، آن را “سخت ترین” سال رهبری کرده است. این نیز یکی از مهمترین آنهاست زیرا او در 6 دسامبر با پیروزی مقابل ایالت آریزونا از مرز 200 پیروزی عبور کرد.

کلوز سومین مربی تاریخ برنامه است که به سنگ بنای اصلی رسیده است و با رکورد 203-105 (9/65 درصد) ، او بهترین درصد پیروزی را در بین سه بازیکن دارد ، با بیلی مور بهترین (296-181 ، 62 ، 12٪) و رئیس پیشین بستن کتی اولیویه (232-208 ، 52.7٪).

UCLA که با رکورد 5-1 در رده یازدهم کشور قرار دارد ، ظهر روز دوشنبه در غرفه پولی شماره 1 را در استنفورد (6-0) بازی می کند.

پیام های تبریک که پس از پیروزی مقابل آریزونا ، به تلفن و صندوق ورودی کلاوز سرازیر شد ، حیرت انگیز بود ، نه به این دلیل که پیروزی های زیادی را رقم زد ، بلکه برای یادآوری عزیزانی که او در این بازی ملاقات کرده بود. این موارد مهم است.

كلوز گفت: “این در مورد 200 پیروزی نیست.” “این واقعاً حدود 200 قلب است.”

کلوز در طی 15 سال گفتگو با مربی افسانه ای UCLA ، جان وودن و بازدید از خانه وی در روز سه شنبه ، اولویت های خود را به عنوان مربی تعیین کرد. او از او س questionsالاتی را پرسید که به نظر پیچیده می رسید و تعجب می کرد که او در یک شرایط خاص چه می کند؟ پاسخ های ساده ای را برگشت.

کلوز درباره پیام وودن گفت: “شما کار درست را انجام می دهید به شرطی که ابتدا قلب مردم را تربیت کنید.”

“هنگامی که مجبور به جنگیدن هستید و حتی باید آموختن را آموخت و باید از طریق درگیری کار کنید ، در واقع به مکان های معتبرتر و عمیق تری در طرف مقابل می روید.”

کوری کلوز

وقتی وی در سال 2011 دفتر خود را در UCLA آغاز کرد ، یک دستیار 18 ساله نزدیک که اغلب آرزو داشت در جایی به مقام رهبری برسد ، اشاره به مانتوی وودن داشت. ماموریت ، اکنون در دهمین سال خود است و بارها و بارها توسط کلوز و دستیارانش تکرار شده است ، این است که “یک برنامه نخبه باشد که زنان جوان را برای زندگی در خارج از UCLA آماده ، مربی و آموزش می دهد.”

میلر ، بهترین بازیکن سال گاتوراد میسوری به عنوان بزرگسال در Kirkwood High ، تمرکز کلوز بر ایجاد افراد بهتر قبل از ایجاد بازیکنان بسکتبال بهتر بود. میلر گفت ، در طی مراحل استخدام ، همه مربیان به والدین اطمینان می دهند که از دخترانشان در دانشگاه مراقبت خواهند شد ، اما پیام کلاوز احساس بی نظیری دارد. چهار سال بعد ، وی در حال آماده شدن برای فارغ التحصیلی در ماه ژوئن با مدرک کارشناسی ارشد در مربیگری تحول آفرین و رهبری است.

تداوم کادر مربیگری به پایبندی برنامه به مأموریت کمک کرد. دستیار مربی ، تونی نیونان و شانون پری-لفو از زمان روی کار آمدنش با کلوز همراه بوده اند. تاشا براون دستیار مربی سه سال پیش پس از دستیابی جنی هات به عنوان سرمربی در کلرادو شمالی پیگیری کرد. آنها همچنین با مدیر عملیات پم واکر همکاری می کنند ، که فعالیت وی در Bruins سه دهه طول می کشد. میدل کارکنان خود را برای سرپوش گذاشتن بر اشتباهات اعتبار می دهد – میدون می گوید تعداد زیادی وجود دارد – او به عنوان اولین سرمربی کار کرد.

پری-لبوف ، دستیار سرمربی گفت: Close یک رهبر متوسط ​​است. او هرگز برای درخواست کمک یا مشاوره افتخار نمی کند. او نقاط ضعف خود را می شناسد و آنها را استخدام می کند. او نماینده خوبی است ، اگرچه امسال عزم خود را در این زمینه آزمایش کرد.

مربی بسکتبال UCLA کوری کلوز و بازیکنان Japreece Dean و Michaela Onyen در روز رسانه Pac-12 شرکت کردند

مربی بسکتبال UCLA کوری کلوز ، چپ و راست میانه ، جاپریس دین و میکائلا اونین در روز رسانه Pac-12 در اکتبر 2019 شرکت کردند.

(D. راس کامرون / آسوشیتدپرس)

“آنقدر تصمیم باید گرفته شود که او نتواند [delegate]”، گفت: پری-لبوف. “تماشای مراقبت از او و مراقبت از او با دقت و احتیاط نسبت به نیازهای بازیکنان ، اما همچنین رعایت استاندارد کاری که می خواهیم انجام دهیم و آنچه می خواهیم به دست بیاوریم ، یک ترکیب بسیار ظریف است. … فقط توجه او به جزئیات در این امر شگفت انگیز بود و گاهی اوقات من به او نگاه می کنم مثل اینکه نمی دانم چگونه این کار را انجام می دهی. ”

بین کارآموزی ، استخدام مجازی و بازی ها ، کلوز همچنین در کمیته نظارت بر بسکتبال زنان NCAA Division I و بخشی از مربیان بسکتبال زنان Assn است. کلوز برای تعادل بخشیدن به همه چیز ، کارکنان را تشویق می کند که یک روز تعطیل در هفته را برای شارژ مجدد اختصاص دهند. هیچ کاری وجود ندارد از نظر سرمربی ، این اغلب به معنای پروژه های خانه ، پیاده روی و مطالعه است.

بستن گفت ، این یک وقفه یک ساله است که همه چیز شدید بود. هیچ کس مطمئن نبود که او حتی می تواند در این فصل بازی کند. سپس صحبت از کاهش بودجه در میان همه گیر شد. دو بازیکن UCLA به دلیل قوانین سفر COVID-19 هنوز در استرالیا گیر کرده اند.

گفتگوها در مورد عدالت نژادی به ویژه احساسات کلوز را خام و سرخ کرده کرد. او احساس خستگی و سپس گناه کرد که وقتی سیاه پوستان قرن ها تلاش کرده بودند چنین احساسی داشت. او همچنین احساس قدردانی می کند.

كلوز گفت: “این روابط ما را عمیق تر كرد.” “هنگامی که مجبور به جنگیدن هستید و حتی باید آموختن را آموخت و باید از طریق درگیری کار کنید ، در واقع به مکان های معتبرتر و عمیق تری در طرف مقابل می روید.”

با حمایت مربیان ، بازیکنان کمیسیونی را برای پیشبرد اقدامات عدالت اجتماعی برنامه تشکیل دادند. “بیشتر از یک رویا” ، که به معنای متنوع سازی ، افشای اطلاعات ، تحصیلات ، حمایت و انگیزه است ، در صدر فیلم قدرتمند تیم “زنان سیاه پوست مهم هستند” که در واکنش به تصمیم هیئت منصفه اعظم مبنی بر سرزنش نکردن کارکنان درگیر در Breona Taylor در شبکه های اجتماعی منتشر شده است ، قرار گرفت. مرگ. همه بازیکنان ، مربیان و کارکنان پشتیبانی در این فیلم ظاهر شدند و در دانشگاه UCLA با هم ایستاده بودند.

پیام تیم بسکتبال UCLA برای عدالت اجتماعی.

دوستان و خانواده میلر از محتوایی که بازیکنان حق دارند به اشتراک بگذارند متعجب شدند. وی گفت که این به این دلیل است که مربیان به آنها اعتماد دارند.

میلر گفت: “من صادقانه فکر می کنم وقتی صحبت از مربی سرخپوشان می شود و این بار مربی کوری کاملا استاندارد است.” “وقتی صحبت از مربیانی می شود که مطمئن نیستند چه کاری باید انجام دهند ، چگونه باید پیمایش کنند ، استفاده از سیستم عامل شما به نظر می رسد ، صریحاً مربی کوری مربی است.”

کلوز با الهام از تلاش های برایان آگلر ، سرمربی سابق وینگ دالاس برای برجسته سازی رستوران های متعلق به سیاه پوستان در طول فصل WNBA ، کسب و کار کوچک بلک را هر روز بازی جشن می گیرد و شرکت های جدیدی را در کانال های رسانه های اجتماعی خود منتشر می کند. او فارغ التحصیلان UCLA مانند بارون دیویس و شرکتش Black Santa را برجسته کرد. نینا وستبروک و خط لباس بچه هایش ؛ و آیزاک همیلتون و کلی هیز که یک شرکت تهیه کلوچه را تاسیس کردند.

با کمک بازیکنان ، Bruins سعی می کند تلاش خود را به جامعه سیاه پوستان هدایت کند ، کفش و لباس اهدا کند و با کودکان در مناطق کم برخوردار صحبت کند.

ارتباط با جامعه همیشه یکی از ستون های برنامه زندان بوده است. این درس دیگری است که وی از وودن آموخت و گفت که این برنامه نه تنها برای بازیکنان بلکه برای “بانکداران و نانوایان” که آنها را احاطه کرده اند نیز خوب است. حتی هنگامی که تجمع مجاز نیست و تیم باید برای حفظ فصل خود در برابر بیماری همه گیر منزوی باشد ، Bruins همچنان با شرکت در جلسات Zoom با اهدا کنندگان درگیر می شود.

به نظر می رسد هیچکدام از اینها ربطی به بسکتبال ندارد ، اما به برنده ها می افزاید. بیش از 200 بسته است و حساب می شود.

میلر گفت: “بسیاری از مربیان فکر می کنند این یک چیز یا چیز دیگری است: من باید واقعاً از شخص مراقبت کنم ، یا باید برنده و قهرمان تولید کنم.” “بازی در مربی کوری یک تجربه شگفت انگیز بود و می دانست که او معتقد است و نشان می دهد که شما می توانید هر دو را انجام دهید.”




منبع: paper-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>